Mujeres líderes en Salud: reducir la brecha de género en la toma de decisiones
En un sistema sanitario donde las mujeres representan cerca del 70% de la fuerza laboral pero apenas el 25% accede a cargos decisorios, el Programa Mujeres Líderes en Salud emerge como una estrategia concreta para revertir esta inequidad estructural. La iniciativa fue lanzada en 2024 por CIPPEC en alianza con AstraZeneca, Novartis y Roche, con respaldo académico de la Universidad de Buenos Aires.
El programa tiene como objetivo fortalecer las capacidades de liderazgo femenino en la gestión sanitaria, promoviendo la formación de agentes de cambio capaces de incidir en políticas públicas, organizaciones de salud y estructuras institucionales. A través de un esquema de mentorías, las participantes acceden a herramientas estratégicas para la toma de decisiones, gestión de equipos y desarrollo profesional.
Con un alcance federal, la iniciativa convoca a mujeres que ocupan cargos directivos en el sector público, obras sociales y organizaciones sanitarias de distintas provincias, generando una red diversa y representativa del sistema de salud argentino. Esta perspectiva territorial busca no solo ampliar oportunidades, sino también incorporar miradas locales en la conducción sanitaria.
La primera edición reunió a 53 mujeres líderes y fue declarada de interés nacional, reflejando el creciente reconocimiento de la equidad de género como un factor clave para mejorar la calidad y eficiencia del sistema de salud.
Desde el sector, distintos actores (incluyendo autoridades del Ministerio de Salud, referentes de hospitales públicos, dirigentes de obras sociales y representantes de la industria farmacéutica), coinciden en que cerrar la brecha de género en posiciones de liderazgo no es solo una cuestión de equidad, sino también una condición necesaria para fortalecer la gobernanza sanitaria y la innovación en políticas de salud.
