Entre Ríos: El gobernador propone reemplazar al IOSPER
El gobierno provincial impulsa una nueva ley para reemplazar al IOSPER por una obra social con «mayor transparencia y control». Además, denunció irregularidades en compras de medicamentos durante la anterior gestión.
El gobernador Rogelio Frigerio brindó una conferencia de prensa, acompañado por el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso; el interventor y el subinterventor del IOSPER, Mariano Gallegos y Ricardo García, respectivamente, donde dio detalles de las irregularidades detectadas por la Comisión Fiscalizadora del Iosper que presentó al Tribunal de Cuentas pruebas de sobreprecios en la compra de medicamentos de alto costo durante la administración anterior.
Frigerio precisó que “cada baldosa que se pisa en Iosper revela desidia y corrupción. Esto no puede seguir. La salud no puede ser rehén de la ineficiencia”. En este sentido, adelantó que “con la OSER, le devolvemos la obra social a los trabajadores, con transparencia y sin vicios del pasado”.
El gobernador recordó que el anterior directorio del IOSPER “pagaba grandes sobreprecios de los medicamentos de alto costo”. Y apuntó que la auditoría tomó una muestra de las 30 principales drogas de mayor uso compradas por la gestión anterior. Se calculó cuál hubiera sido el gasto para el mismo periodo aplicando los nuevos porcentajes de descuento logrados por el actual equipo interventor. Así se concluyó que “se habrían ahorrado más de 1800 millones de pesos tomando el nuevo esquema de descuentos de la actual intervención, o dicho de otra forma, comprobamos que se gastaban 1800 millones de pesos de más y esto implica un ahorro superior al 10 por ciento del total de gastos en medicamentos de la obra social”, indicó el mandatario.
Proyecto de ley
En este contexto, el gobernador Frigerio declaró que se envió a la Legislatura entrerriana el proyecto de ley de creación de la Obra Social de Entre Ríos (OSER), que reemplazará al Iosper. Según adelantó el mandatario, tendrá las siguientes características: Un esquema de conducción profesional, con personal idóneo, ágil y moderno; y un directorio reducido, que respetará la representación de los trabajadores. Al directorio se le fijarán límites estrictos a las remuneraciones. Se incluirán principios claros de transparencia activa, como la obligación de publicar nómina, remuneraciones, decisiones, presupuesto y estados contables. Y la administración se orientará a la eficiencia, como un techo a los gastos operativos y auditorías regulares.
